خبرگزاری ایمنا:ارزیابان جایزه ملی توانمندسازی منابع انسانی به صورت کارشناسی فرایندهای توانمند سازی، معیارها و اقدامات سازمان میادین وساماندهی مشاغل شهری شهرداری اصفهان را بررسی و ارزیابی می کنند.
به گزارش ایمنا، مدیرعامل سازمان میادین وساماندهی مشاغل شهری شهرداری اصفهان به تشریح تاریخچه این سازمان پرداخت وگفت: توانمندسازی منابع انسانی که از اقدامات اولیه تدوین استراتژی و راهبردهای سازمان میادین به شمار می آید.
در ادامه مهندس اصفهانی به عنوان کارشناس تیم ارزیاب افزود: وی ادامه داد: چالش ها و دغدغه هاي امروزي سازمان ها، اين واقعيت را گوش زد مي کند كه به توانمندسازي منابع انساني با مفهوم ارتقاء دانش و مهارت بطور حرفه اي و نظام مند توجه ویژه ای شود.
وی با بیان این که بنياد توانمند سازي منابع انساني ايران تشكل غير انتفاعي است و با رسالت توليد دانش كاربردي در زمينه توانمندسازي منابع انساني و جاري سازي آن در سازمان هاي ايراني تاسيس و سال دوم خود را سپری می کند،ادامه داد: در کشور ما سه سالي است زمینه پيدايش جايزه ملي تعالی منابع انساني فراهم شده و انجمن مديريت منابع انساني ايران، جایزه ای را طراحی و در پنجمين همايش تعالي سازماني آن را معرفي كرده است. از قرار معلوم مراحل انجام آزمايشي جايزه در چند سازمان انجام شده و اميد است كه براي سال آتي شاهد اجراي رسمي آن باشيم .
شایان ذکر است: چگونگي توانمندسازي منابع انساني و مراقبت از آنان براي بهبود فن آوري و فرآيندهايي كه منجر به ارايه خدمات و محصول مي گردد، از يك سو و چگونگي توانمندسازي منابع انساني براي حفاظت از مشتريان و ارتقاء قابليت زنجيره تامين و پايداري سازمان و سودآوري از سوي ديگر ، سوالاتي بودند كه جمعي از سازمان و بنگاه هاي اقتصادي را بر آن داشته كه با تشريك ساعي و يادگيري سازماني به پاسخ آن بپردازند. ضرورت هاي اقتصادي و اجتماعي نشان از اين واقعيت دارد كه سازمان ها براي پايداري خود نيازمند منابع انساني هستند كه داراي دانش و مهارت كافي در زمينه فعاليت هاي سازمان باشند.در اغلب كشورهاي توسعه يافته و حتي در برخي كشورهاي در حال توسعه، جايزه منابع انساني مرسوم شده است. اين جايزه به سازمان هايي داده مي شود كه در مديريت سرمايه هاي انساني خود به امتياز قابل قبولي دست مييابند. به طبع سطوح مختلفي براي آن تعريف شده است.